Re-integratie coaching

Bij Gedij Jij geloven we niet in snelle oplossingen of het simpelweg afvinken van een traject.

Duurzame re-integratie begint bij de mens achter de medewerker. Daarom staat mensontwikkeling centraal in onze begeleiding.

Herstel vraagt om zelfkennis, bewustwording en mildheid voor jezelf. Samen onderzoeken we wat jij nodig hebt om weer stevig in je kracht te staan. We creëren ruimte voor reflectie, inzicht en persoonlijke groei. Niet alleen met als doel om terug te keren naar werk, maar om terug te keren met energie, veerkracht en vertrouwen.

Hoe bereiken we dat?

En dat doen we op een manier die bij jou past. Geen eindeloze gesprekken aan een bureau, maar actieve en praktische werkvormen die energie geven. Wandel je graag, sport je liever of voel je je op je gemak tijdens een gezamenlijke kookactiviteit? Dan sluiten we daarop aan. Juist buiten de traditionele coachsetting ontstaan vaak de mooiste inzichten.

Onze begeleiding is persoonlijk, betrokken en gericht op blijvende verandering. Zodat je niet alleen terugkeert naar werk, maar ook weer kunt gedijen.

?

Mensontwikkeling

Focus op duurzaam herstel, niet op snelle oplossingen. Mensontwikkeling als basis voor re-integratie.

Mensontwikkeling vraagt of zelfkennis en zelfliefde. Samen gaan we aan de slag om inzichten op te halen hoe dat voor jou is. 

Ruimte voor groei

Ruimte voor reflectie, inzicht en groei. We kijken naar wat er onder de oppervlakte speelt.

Dat zijn geen saaie luistersessies. We gaan met een werkvorm aan de slag die bij jou past. 

Energie & veerkracht

Gericht op terugkeer mét energie en veerkracht. Zodat je niet alleen terugkeert, maar ook kunt gedijen.

En dat doen we op een leuke manier. Sport, kook of wandel je graag? Helemaal leuk, dan doen wij met je mee! 

Liever eerst even sparren?

Re-integratie spoor 1 & 2

Soms loopt het even niet zoals je had gehoopt.

Door ziekte, stress, burn-out of andere omstandigheden kan terugkeren naar werk een uitdaging worden. Dan is het fijn als iemand met je meedenkt en samen kijkt naar wat wél mogelijk is.

Bij een re-integratietraject onderzoeken we stap voor stap welke route het beste past.

Spoor 1

Bij Spoor 1 kijken we naar mogelijkheden binnen de huidige organisatie. Kan iemand terugkeren in de eigen functie? En wat gaan werkgever en werknemer daarvoor doen?  Of is aangepast werk een betere oplossing?

Spoor 2

Soms blijkt dat terugkeer binnen de eigen organisatie niet haalbaar is. Dan kijken we samen naar kansen buiten de huidige werkgever. Niet naar wat niet meer kan, maar juist naar wat nog wel mogelijk is.

Of het nu gaat om Spoor 1 of Spoor 2: wij begeleiden werknemers én werkgevers tijdens het hele traject. Praktisch, betrokken en met oog voor de mens achter het dossier.

Geen standaardtrajecten. Geen ingewikkeld gedoe.

Wel aandacht, duidelijkheid en een frisse blik op de volgende stap.

Onze unieke methode

Onze re-integratiebegeleiding is mensgericht, in het tempo dat past, en altijd met het doel dat iemand niet alleen terugkeert naar werk, maar ook weer kan gedijen — nu én in de toekomst.

We hebben ruime ervaring in de verschillende organisaties, waardoor we de specifieke uitdagingen goed kennen.